Главная Разное Изменения в трудовом кодексе в 2025 году

Изменения в трудовом кодексе в 2025 году

 С 17 февраля 2025 года обновили список работ, на которых ограничен труд женщин. (Приказ Минтруда России от 25.12.2024 N 724н).

Уточнили перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда. Среди прочего из него убрали управление самоходными машинами, в том числе на открытых горных работах, а также на тех, которые проводят на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников.

С 1 марта 2025 года вступили в силу новые требования к аптечке первой помощи для работников. (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 № 398н).

Теперь аптечки могут размещаться и храниться на организованных работодателем местах - постах для оказания первой помощи. Количество аптечек и мест для их хранения работодатель определяет с учетом среднесписочной численности работников, специфики деятельности, результатов оценки профессиональных рисков, а также мнения профсоюза или иного уполномоченного представительного органа работников (при его наличии).

Места для хранения аптечек должны: предусматривать беспрепятственный доступ к медикаментам, обозначаться соответствующими сигнальными цветами и знаками, обеспечивать сохранность аптечек.

Такие места можно указывать на информационных стендах, в уголках по охране труда или в местах проведения инструктажей по охране труда, на плане эвакуации людей при пожаре. На стенах и дверях мест для хранения аптечек нужно разместить знаки "Аптечка первой медицинской помощи" (этот знак приведен в Приложении Л к ГОСТ 12.4.026-2015, код знака "ЕС01").

Также вступил в действие Приказ Минпросвещения от 29.10.2024 №752 “Правила к размещению, хранению и иcпользованию аптечек для образовательных организаций”.

С 1 марта 2025 года Федеральным законом от 09.11.2024 N 381-ФЗ дополнили ТК РФ статьей 351.8 “Об особенностях регулирования труда наставников”.

Поручить такие функции специалисту можно с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них требуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.

С 1 сентября 2025 года ввели новые формы медзаключений №315-1/у и №316-1/у при расследовании несчастных случаев на производстве. (Приказ от 11 апреля 2025г. № 196н).

Эти формы выдаются медицинской организацией, куда поступил пострадавший по запросу организации (индивидуального предпринимателя), работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем. При этом тяжесть повреждения при несчастных случаях на производстве определяется, как и раньше, в соответствии со схемой, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 №160.

Если произошёл несчастный случай.  Сразу же запросите справку установленной формы в медорганизации, в которую доставили пострадавшего или куда он первоначально обратился за помощью. Утвержденного бланка запроса нет, поэтому составьте его в свободной форме. В запросе укажите данные пострадавшего и обязательно обозначьте, что степень тяжести травм вам необходимо знать, чтобы расследовать НС. Отдельно запросите заключение о возможном состоянии опьянения работника на момент происшествия. В противном случае не получиться заполнить акт.

Изменился порядок установления профзаболеваний (Приказ Минздрава от 29.04.2025 № 258н).

Экспертизу связи заболевания с профессией будут проводить по-новому. Обновились формы извещения об установлении, уточнении или отмене диагноза и медицинского заключения о наличии или отсутствии профзаболевания. При экспертизе надо применять новый перечень профзаболеваний. К нему приложен список злокачественных новообразований, связанных с воздействием химических веществ, физических и биологических факторов.

Продлено действие более 40 правил по охране труда (Приказ Минтруда 29.04.2025 №287н с сентября этого года).

Также в сентябре обновили процедуру направления водителей на внеочередное обязательное медосвидетельствование (Приказ Минздрава от 09.04.2025 № 173н). 

В частности, установлено, что направление на медицинское освидетельствование осуществляется в случае, если при проведении обязательного периодического медицинского осмотра работника, занятого на работах в качестве водителя транспортного средства, выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения.

Обновлен порядок приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами.

Несовершеннолетние с 1 сентября 2025 года могут работать по выходным на летних каникулах (Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ).

Работодателям позволили привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.

Ранее в выходные и праздники допускался только труд творческих несовершеннолетних работников. Исключение для них сохранили.

Утвердили график обязательных профвизитов (Постановление Правительства РФ от 01.10.2025 № 1511 о периодичности проведения обязательных профилактических визитов в рамках государственного контроля (надзора), муниципального контроля).

С 14 октября 2025 года надзорные органы должны соблюдать общую для разных видов контроля максимальную периодичность проведения визитов на объектах трех категорий риска и двух классов производственной опасности:

- значительный риск и III класс опасности - раз в 3 года;

- средний риск и IV класс опасности - раз в 5 лет;

- умеренный риск - раз в 6 лет.

Сроки будут исчислять с момента, когда орган присвоил объекту категорию риска или класс опасности.

Новые гарантии для несовершеннолетних работников с 4 ноября 2025 года (Федеральный закон от 04.11.2025 № 408-ФЗ).

Внесенными в Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" изменениями устанавливается, что в отношении лиц в возрасте до 18 лет может осуществляться резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или определение для них числа рабочих мест для трудоустройства.

С 21 ноября 2025 года Минтруд информирует работников о результатах СОУТ через Госуслуги (Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н).

 Персонал может получать сведения о проведении спецоценки условий труда и прохождении обучения по охране труда новым способом. Минтруд направляет информацию сотрудникам (в том числе проактивно) в их личные кабинеты на Госуслугах.

С 1 января 2026 года заменят общероссийский классификатор профессий и должностей (Приказ Росстандарта от 16.05.2025 №423-ст).

Вместо классификатора ОК 016-94, который применяют почти 30 лет, приняли новый - ОК 016-2025. Он также состоит из 2 разделов: профессии рабочих и должности служащих.